En ORBIDI, estamos buscando un/a VP of People con experiencia y visión estratégica para liderar el área de Personas & Talento, contribuyendo activamente al crecimiento escalable e inclusivo de nuestros equipos.

Esta persona será responsable de diseñar e implementar las estrategias de Personas, Talento y Cultura, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía y fomentando una cultura de atracción, desarrollo y retención del mejor talento.

🎯 Áreas clave de responsabilidad:

Estrategia de Talento & Atracción

• Definir e implementar la estrategia de talento alineada con los objetivos de crecimiento y escalabilidad de ORBIDI, impulsando también nuestra propuesta de valor como empleador.

• Diseñar e implementar procesos que garanticen una experiencia de candidato excelente: employer branding, búsqueda, entrevistas y onboarding.

• Desarrollar estrategias de compensación y beneficios que ayuden a atraer y fidelizar talento, en coherencia con el presupuesto de la empresa.

Employee Experience & Engagement

• Impulsar una cultura centrada en las personas que potencie el compromiso, la colaboración y la excelencia.

• Implementar un enfoque basado en datos para medir y mejorar la experiencia, satisfacción y fidelización del talento.

Learning & Development

• Identificar el potencial de liderazgo dentro de la organización y construir un pipeline de desarrollo robusto.

• Crear sistemas que detecten brechas de competencias clave para garantizar una organización preparada para el futuro.

• Diseñar y supervisar planes de formación y desarrollo alineados con los planes de carrera y crecimiento interno.

Gestión del Desempeño & Compensación

• Optimizar el marco de gestión del desempeño: establecimiento de objetivos, evaluaciones periódicas y cultura de feedback continuo y ágil.

• Analizar regularmente el sistema de compensación y beneficios para mantenernos competitivos y alineados con el mercado.

Cumplimiento Legal & Gestión de Riesgos

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y estándares legales en los distintos países donde operamos.

• Identificar riesgos relacionados con las personas y proponer soluciones preventivas.

• Ser un/a partner estratégico/a del equipo ejecutivo en temas de planificación de fuerza laboral, estructura organizativa y consideraciones legales.

✅ Lo que buscamos:

• Más de 7 años de experiencia progresiva en HR / People Operations, cen roles de liderazgo senior en empresas tecnológicas/digitales en crecimiento (idealmente en entorno SaaS B2B).

• Experiencia demostrada en diseño y escalado de estrategias de talento en entornos de alto crecimiento, con visión de negocio.

• Conocimientos profundos en adquisición de talento, DEI, engagement, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.

• Sólido entendimiento de las mejores prácticas en RRHH, cumplimiento normativo y tendencias actuales del sector tech.

• Capacidad probada para generar impacto e influencia en todos los niveles, incluyendo el equipo ejecutivo.

• Perfil analítico con pasión por usar los datos para optimizar procesos de personas y facilitar la toma de decisiones.

• Excelentes habilidades de comunicación, empatía y liderazgo colaborativo.

🤝 Qué ofrecemos:

Proyecto con propósito y cultura centrada en las personas.

Equipo dinámico, diverso y comprometido.

Flexibilidad, autonomía y crecimiento real.

Oficina en Sant Cugat / modelo híbrido....

🧢 ¡Y una gorra ORBIDI de la Summer Party si llegas a tiempo! 😄